Zarządzanie różnorodnością w organizacji
W magazynie
Liczba stron
234
Język wydania
polski
Wydawnictwo
Difin
Rok wydania
2023
Opis
Książka dotyczy zagadnień związanych z różnymi właściwościami osobowymi, które decydują o różnorodności zespołów pracowniczych. W monografii została poddana analizie różnorodność zasobów ludzkich na rynku pracy w odniesieniu do różnic kształtujących:
- tożsamość pierwotną człowieka (płeć, wiek, niepełnosprawność, czynniki temperamentalno-osobowościowe);
- tożsamość wtórną (wykształcenie, doświadczenie zawodowe, kompetencje, kwalifikacje);
- czynniki kreowane przez przestrzeń organizacyjną (staż pracy, zajmowane stanowisko, treść i zakres wykonywanej pracy).
Monografia adresowana jest do naukowców, których zainteresowania koncentrują się wokół problematyki zarządzania zasobami ludzkimi, przedsiębiorców, menedżerów i osób wspierających w organizacjach procesy zarządzania kapitałem ludzkim, do pracowników służb zatrudnienia, w tym szczególnie doradców zawodowych i personalnych oraz studentów kierunków związanych z psychologią, pedagogiką i zarządzaniem.
Autor | Jeruszka Urszula, Wolan-Nowakowska Mariola |
---|---|
Wydawnictwo | Difin |
Rok wydania | 2023 |
Język wydania | polski |
Oprawa | Miękka |
Liczba stron | 234 |
Numer ISBN | 9788380852815 |
Kod paskowy (EAN) | 9788380852815 |
Podtytuł | Aspekty psychopedagogiczne |
width | 160 |
depth | 12.000000 |
Opinie klientów